CONCURSO PÚBLICO ASESOR LABORAL MUNICIPALIDAD DE LEBU.
La
Municipalidad de LEBU, en el marco del Convenio denominado “Programa de
Acompañamiento Sociolaboral del Ingreso Ético Familiar”, requiere contratar el recurso humano necesario
para atender a los participantes del “Programa
de Acompañamiento Sociolaboral del Ingreso Ético Familiar”, según lo
señalado en el convenio suscrito con el FOSIS Región del Bío Bío y de acuerdo a
las disposiciones contenidas en la Ley N° 19.949, su respectivo Reglamento, la
Ley N° 20.595 y el Reglamento sobre el Subsistema “Seguridades y Oportunidades”
de dicha Ley.
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Contribuir, en el ámbito
local, a mejorar la capacidad de las personas de la comuna de Lebu, para
generar ingresos de forma autónoma, el mejoramiento de sus condiciones de
empleabilidad y participación en el ámbito laboral.
Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes:
Antecedentes básicos de admisibilidad
Ø
Currículum vitae.
Ø
Fotocopia Cédula de Identidad
Ø
Fotocopia de certificado de
título simple.
Ø
Certificado de Antecedentes
Ø
Documentación que acredite lo mencionado en Currículo
Quedarán
inadmisibles, los postulantes que tengan certificados de título en trámite.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo
“Asesor Laboral”
Perfil
El Asesor Laboral contratado para efectos de implementar el
Programa de Acompañamiento Sociolaboral, deberá ser un profesional o técnico
idóneo preferentemente de las áreas de la administración y/o ciencias sociales,
con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social, según lo
señalado en el artículo 35 del Reglamento sobre el Subsistema Seguridades y
Oportunidades de la Ley N° 20.595..
El
perfil a requerir en el llamado a concurso es:
- Educación:
Profesional y/o técnico, preferentemente de las áreas de administración y/o
ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulado en
universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o
establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas. Con conocimientos
de la Comuna de Lebu y con experiencia en Municipalidades.
Los postulantes que se hayan desempeñado con una vigencia de 2
años como Apoyo Familiar, deberán presentar certificado de Evaluación de
desempeño, el cual será solicitado por el municipio a la Dirección Regional
FOSIS región del Bío Bío.
- Conocimientos:
Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso
de internet.
- Competencias: Se requiere a un
profesional o técnico que presente las siguientes competencias:
(1) Compromiso con la superación de
la pobreza;
(2) Comunicación efectiva;
(3) Capacidad para generar
relaciones de confianza;
(4) Proactividad;
(5) Disposición a enfrentar nuevos
desafíos y procesos de innovación;
(6) Habilidades para establecer
relaciones de trabajo positivas;
(7) Capacidad de trabajo en equipo;
(8) Vocación de servicio.
Principales Funciones
El Asesor Laboral tendrá como función principal contactar y
atender a los integrantes de las familias que se incorporen al Programa de
Acompañamiento Sociolaboral, acompañándolas y asesorándolas en el desarrollo de
competencias que permitan mejorar su capacidad para generar ingresos en forma
autónoma, sus condiciones de empleabilidad y participación en el ámbito
laboral. Para el adecuado desarrollo de la atención a las personas, además de
seguir los lineamientos señalados deberá:
1) Durante el año
2013 deberá hacer levantamiento del mapa de oportunidades sociolaboral de la
comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros organismos e
instituciones dedicadas al apoyo en temáticas
de promoción laboral dependiente y/o independiente, para potenciar el servicio
que se entregará a los participantes.
2) Realizar un
proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la
metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo
periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.
3) Facilitar el
proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas
que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del
entorno como recurso didáctico.
4) Articular las
experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos
del programa, de la familia y de la propia persona.
5) Enfatizar el
desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como
familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la
estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada,
escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio.
6) Promover la
construcción de un vínculo de confianza
con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta
confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe,
conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a
manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en
función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con
posterioridad a la finalización del mismo.
7) Cumplir a
cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de
las personas cuya atención le ha sido encomendada.
8) Registrar
periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las
sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa.
9) Reportar al
Jefe/a de Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso
de intervención de las personas
asignadas.
10) Asistir y participar de instancias de
formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de
Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas
relacionados con la ejecución del programa.
11) Participar de las actividades de
coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el
Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan
directa relación con la ejecución del programa.
12) Desempeñar su labor respetando las
concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda,
absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas.
13) Activar de las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno
de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento
Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.
14) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de
registro del trabajo con las personas
asignadas a la Unidad de Acompañamiento.
15) Mantener
las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas
completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la
Municipalidad para su resguardo.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE LLAMADO A CONCURSO 2013
|
1.-CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO
PARA ASESOR LABORAL
|
28 DE FEBRERO AL 06 DE MARZO
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3.- ETAPA DE ANALISIS CURRICULAR
|
07 DE MARZO
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|
4.- ETAPA DE ENTREVISTA INDIVIDUAL
|
08 DE MARZO
|
|
6.- COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS
|
11 DE MARZO
|
Jornada
3 Medias Jornadas
Remuneraciones
$ 418.894 .- honorarios brutos, por media jornada.
Lugar de recepción:
La recepción de
antecedentes será desde el 28 de Febrero al 06 de Marzo del 2013, en
horarios de Viernes a Miércoles de 8:00
Hrs. a 16:00 Hrs. en oficina de
partes I. Municipalidad de Lebu del Departamento
de desarrollo comunitario ubicada en Andrés Bello 233.
La
documentación debe estar en sobre sellado indicando el cargo al cual postula.
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