PROVISION DE CARGOS PROFESIONALES
A HONORARIOS
PROFESIONAL O TÉCNICO DE LAS
AREAS DE ADMINISTRACION Y/O CIENCIAS SOCIALES
EL FONDO DE SOLIDARIDAD E
INVERSION SOCIAL FOSIS Y I.MUNICIPALIDAD
DE LIMACHE
El Fondo de Solidaridad e
Inversión Social (FOSIS), junto a la Ilustre Municipalidad de Limache, requiere
contratar a dos Asesores Laborales, bajo la modalidad contractual a honorarios,
por media jornada, para la implementación del Programa de Acompañamiento
Sociolaboral del Ingreso Ético Familiar, Fondo de Solidaridad e Inversión
Social 2013 – Ilustre Municipalidad de
Limache.
El cargo está asociado a un
contrato a honorarios a suma alzada por media jornada, con una renta bruta
mensual de $386.008, para 11 meses del año. La entidad contratante será la I.
Municipalidad de Limache y deberá responder a las orientaciones técnicas y
requerimientos del proyecto.
Para hacer efectiva la
postulación, todos/as los postulantes deberán presentar la siguiente
documentación:
- Curriculum
Vitae.
- Fotocopia
de Certificado de título profesional, legalizado ante Notario Público.
- Fotocopia
simple de certificados que acrediten formación adicional, diplomados,
magister, cuando lo hubiese.
- Certificado
de antecedentes
- Fotocopia
de Cedula de Identidad por ambos lados.
- Declaración
jurada ante Notario Público de no haber cesado en cargos públicos como
consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por aplicación
de medida disciplinaria, tener salud compatible con el cargo, no estar
condenado ni procesado por crimen o simple delito. No prestar servicios a
otra Institución del estado.
Si faltaré algunos de los
documentos solicitados el candidato se declara automáticamente Inadmisible.
Estos antecedentes deberán
entregarse hasta el día miércoles 22 de
febrero 2013. Hasta las 16:00 hrs.
Los antecedentes deberán ser remitidos en sobre cerrado, indicando nombre del
cargo al que postula, los que deberán ser entregados en la siguiente dirección:
Av. Palmira Romano Sur N° 340, primer piso, en la oficina de partes de la I.Municipalidad
de Limache.
PERFIL DE LOS/AS PROFESIONALES A PROVEER
|
El perfil a requerir en el llamado a concurso debe apuntar a:
-
Educación: Profesionales
y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o ciencias
sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en universidades,
institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos
educacionales que impartan carreras técnicas.
-
Conocimientos: Nivel
usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de
internet.
-
Competencias: Se requiere
a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias:
(1)
Compromiso con la
superación de la pobreza;
(2)
Comunicación efectiva;
(3)
Capacidad para generar
relaciones de confianza;
(4)
Proactividad;
(5)
Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación;
(6)
Habilidades de para
establecer relaciones de trabajo positivas;
(7)
Capacidad de trabajo en
equipo;
(8)
Vocación de servicio;
FUNCIONES:
1)
Durante
el año 2013 deberá hacer levantamiento del mapa de oportunidades sociolaboral
de la comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros
organismos e instituciones dedicadas al apoyo
en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente, para
potenciar el servicio que se entregará a los participantes.
2)
Realizar
un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la
metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo
periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.
3)
Facilitar
el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las
cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y
del entorno como recurso didáctico.
4)
Articular
las experiencias, vivencias y conocimientos de los partcipantes con los
objetivos del programa, de la familia y de la propia persona.
5)
Enfatizar
el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como
familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la
estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida,
valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio.
6)
Promover
la construcción de un vínculo de confianza
con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta
confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe,
conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a
manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en
función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con
posterioridad a la finalización del mismo.
7)
Cumplir
a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada
una de las personas cuya atención le ha sido encomendada.
8)
Registrar
periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las
sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa.
9)
Reportar
al Jefe/a de Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del
proceso de intervención de las
personas asignadas.
10) Asistir y participar de instancias de
formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de
Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas
relacionados con la ejecución del programa.
11) Participar de las actividades de
coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento,
el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan
directa relación con la ejecución del programa.
12) Desempeñar su labor respetando las
concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda,
absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas.
13) Activar de las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar
en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa
de Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.
14) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo
con las personas asignadas a la
Unidad de Acompañamiento.
15)
Mantener las carpetas de
registro de cada una de las personas que le son asignadas completa,
actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad
para su resguardo.
HABILIDADES Y
CAPACIDADES PARA:
|
EVALUACIÓN CURRICULAR
Consiste en la evaluación de los
antecedentes curriculares entregados por los postulantes.
Los integrantes del Comité de
Selección, estará integrado por el Jefe de Unidad de Acompañamiento, el Apoyo
Provincial y algún representante definido por la I. Municipalidad de Limache,
quienes realizarán la evaluación
curricular, para finalmente promediar resultados. Para aquello la Municipalidad, completará una Matriz de Evaluación
de los postulantes, instrumentos de uso reservado y exclusivo del Comité de
Selección. Esta comisión tendrá la
función de revisar y analizar las postulaciones admisibles, en cuanto a las
características del postulante y su adecuación al perfil del cargo, según los
requerimientos de éste.
Para lo anterior se deberá aplicar una Pauta de Evaluación Curricular, y
registrar en una planilla los antecedentes básicos de los postulantes,
indicando la puntuación obtenida en dicha pauta.
La Pauta de Evaluación Curricular deberá ser aplicada a cada uno(a) de
los(as) postulantes de cualquier proceso de Concurso Público para proveer el
cargo de Asesor Laboral.
La Pauta de Evaluación Curricular básicamente mide dos aspectos: Formación
y Experiencia Profesional. La formación está relacionada con el nivel académico
del postulante, es decir, título profesional o técnico, y área profesional;
mientras que la experiencia profesional está relacionada con la experiencia
laboral específica del postulante
en función de su vinculación con el programa y las instituciones y redes
públicas y privadas que están trabajando en la superación de la extrema
pobreza. Para estos efectos, las prácticas laborales no constituyen experiencia
laboral.
La Pauta de Evaluación Curricular equivale al 50% del proceso y es
estándar, por lo que no podrá ser modificada por la Municipalidad. Su no uso o
su alteración, será considerado una falta grave y será motivo suficiente para
invalidar el proceso de concurso.
A partir de la aplicación de esta pauta se genera una nómina de postulantes
potenciales a ocupar el o los cargos, conformada por todos aquellos cuyos
puntajes obtenidos son iguales o superiores al mínimo aceptado, correspondiendo
a 46 puntos, siendo el puntaje máximo 63 puntos.
El resultado de esta evaluación permitirá consignar un puntaje a cada
postulante, y ordenarlos en 2 grupos: El primero, con todos los candidatos
admisibles potencialmente elegibles, en virtud del puntaje obtenido, que deberá
ser superior al mínimo exigido por la pauta de evaluación. El segundo grupo,
con todos los candidatos admisibles, no elegibles, porque obtuvieron puntajes
inferiores al mínimo requerido. Este puntaje discriminará entonces a los
postulantes que continuarán en el proceso de concurso, y permitirá, además,
ordenar a los postulantes potencialmente elegibles desde el mayor al menor
puntaje.
Dicho proceso deberá quedar registrado en el Acta de Evaluación Curricular
del llamado a concurso, en el que se deberá indicar los candidatos
potencialmente elegibles y aquellos no elegibles. Este documento deberá ser
firmado por el Jefe de Unidad de Acompañamiento y el FOSIS.
Del total de postulaciones potencialmente elegibles para el cargo a
desempeñar, el Jefe de Unidad de Acompañamiento en conjunto con el FOSIS,
podrán priorizar el 50% del total de estas postulaciones para efectuar el proceso
de entrevista, lo que deberá quedar registrado en Acta.
A fin de agilizar los procesos, se espera que éstos sean desarrollados en
un plazo que no podrá exceder los 5 días siguientes del desarrollo de la
admisibilidad.
Para los postulantes que indiquen poseer experiencia de Apoyo Familiar en
los antecedentes laborales, esta experiencia deberá ser comprobada a través de
un certificado otorgado por el FOSIS. Para ello, el encargado del concurso
deberá solicitar al FOSIS Regional un informe de desempeño del postulante con
experiencia de Apoyo Familiar. Este informe deberá señalar las notas de los
procesos de evaluación de desempeño de a lo menos dos años antes del presente
concurso, así como observaciones relevantes producto de procesos de supervisión
(calidad técnica, existencia de desvinculación etc.). La región, a la cual se
le solicite el informe de desempeño, deberá remitir a la región solicitante
dicha información en un plazo máximo de 5 días hábiles, con el fin de agilizar
los procesos de selección.
Se generará un listado con los 3
postulantes mejor evaluados por cargo, que pasarán a la etapa de Entrevista
Personal.
ENTREVISTA PERSONAL
Las entrevistas personales se
realizarán el día 27 de febrero de 2013, en dependencias de la I. Municipalidad
de Limache ubicado en Palmira Romano Sur N°340, 1° Piso, en los horarios que
sean citados los postulantes, en forma telefónica.
RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
El Comité de Selección informará
al Alcalde los nombres de las personas con los más altos puntajes, de modo que
la autoridad comunal seleccione a uno de los postulantes propuestos.
La autoridad
comunal, comunicará mediante oficio a la Dirección de Desarrollo Comunitario el
nombre del postulante propuesto para dicho cargo.
NOTIFICACIÓN AL SELECCIONADO
Una vez resuelto el concurso la
Dirección de Desarrollo Comunitario, notificará personalmente o por carta
certificada al postulante seleccionado, para que dentro de un día hábil a
contar de la fecha de notificación manifieste su aceptación o rechazo del
cargo.
En caso que la persona
seleccionada rechace el cargo, o si dentro del plazo establecido no se recibe
respuesta, el Sr. Alcalde propondrá a otro postulante dentro de los propuestos
en la terna.
Calendarización proceso de selección
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PROCESO
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PLAZOS
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FECHAS
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LLAMADO A CONSURSO
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5 DIAS HABILES
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19 a 25 febrero de 2013
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EVALUACIÓN DE ADMISIBILIDAD
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1 día Hábil
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25 febrero de 2012
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EVALUACIÓN CURRICULAR
|
1 día Hábil
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26 de febrero 2013
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AVISO DE ENTREVISTA
|
1 día hábil
|
26 de febrero de 2013
|
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ENTREVISTA PERSONAL
|
1 día hábil
|
27 de febrero de 2013
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|
RESULTADO DEL PROCESO
|
1 día Hábil
|
28 febrero de 2013
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