La I. Municipalidad de Galvarino llama a concurso público para proveer el cargo de 01 Asesor Laboral

La I. Municipalidad de Galvarino requiere contratar el recurso humano necesario para atender a los participantes del “Programa de Acompañamiento Sociolaboral del Ingreso Etico Familiar”, según lo señalado en el convenio suscrito con el FOSIS Araucanía y de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley N° 19.949, su respectivo Reglamento, la Ley N° 20.595 y el Reglamento sobre el Subsistema “Seguridades y Oportunidades” de dicha Ley.

ENTREGA DE BASES Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.

 

El proceso de entrega de bases y la recepción de antecedentes se inicia el día 21 de Agosto hasta el día 27 de Agosto de 2013, en horario de 08:00 a 14:00 horas, en la Oficina de Partes del Municipio, ubicada en Independencia Nº 90 de la comuna de Galvarino.

 

Los antecedentes deberán ser remitidos en una copia, en sobre cerrado, indicando nombre del postulante y nombre del cargo al que postula. Sólo se aceptarán postulaciones que ingresen a través de la Oficina de Partes del municipio.

 

Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes.

REQUISITOS: Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes: Currículum Vitae Actualizado Fotocopia simple de Certificado de título profesional y/o técnico profesional Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral y/o Voluntariado (si es que corresponde)

 

PROCESO DE SELECCIÓN Publicación del Concurso público de antecedentes día 21 de Agosto de 2013 en la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl, página web del Ingreso Ético Familiar www.ingresoetico.gob.cl, y Página del municipio, www.galvarinochile.cl.

 

Bases, Postulaciones y entrega de Antecedentes. Entre el 21-08-2013 y el 27-08-2013 ambas fechas inclusive en horario de 08:00 a 14:00 horas.

 

Cierre entrega de Antecedentes: Día 27 de Agosto de 2013 a las 14:00 horas.

 

Evaluación de Antecedentes: día 28 de Agosto de 2013.

 

Proceso de Entrevistas: 02 de septiembre 2013

 

Selección del (la) Postulante: 03 de septiembre

 

Los postulantes que se desempeñaron como Apoyos Familiares durante los años 2011 y 2012, deberán presentar:

Certificado de Evaluación de Desempeño, el cual será solicitado por el Municipio a la Dirección Regional Fosis Araucanía.

 

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

 

Nombre del Cargo: Asesor Laboral

 

PERFIL. Educación: Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.

 

Conocimientos:

Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet. - Conocimiento de la comuna.

 

Competencias:

 

Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias:

 

1.- Compromiso con la superación de la pobreza;

2.- Comunicación efectiva;

3.- Capacidad para generar relaciones de confianza;}

4.- Proactividad;

5.- Disposición a enfrentar nuevo s desafíos y procesos de innovación;

6.- Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas;

7.- Capacidad de trabajo en equipo;

8.- Vocación de servicio.

9.- Experiencia de trabajo en el programa Ingreso Ético Familiar. Jornada 1 Profesional Media Jornada a Honorarios Remuneraciones $405.525.- sueldo bruto por media jornada.

 

Funciones:

 

1.- El Asesor Laboral tendrá como función principal contactar y atender a los integrantes de las familias que se incorporen al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, acompañándolas y asesorándolas en el desarrollo de competencias que permitan mejorar su capacidad para generar ingresos en forma autónoma, sus condiciones de empleabilidad y participación en el ámbito laboral. Para el adecuado desarrollo de la atención a las personas, además de seguir los lineamientos señalados deberá:

 

2.- Hacer levantamiento del mapa de oportunidades sociolaboral de la comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente.

 

3.- Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.

 

4.- Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico.

5.- Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos del programa, de la familia y de la propia persona.

6.- Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio.

7.- Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo.

8.- Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada.

 

9.- Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa.

10.- Reportar al Jefe/a de Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de las personas asignadas.

 

11.- Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del programa.

 

12.- Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del programa.

13.- Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas.

14.- Activar de las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.

15.- Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento.

16.- Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo.

 

 

 

  FERNANDO HUAIQUIL PAILLAL

ALCALDE

I. MUNICIPALIDAD DE GALVARINO