Llamado a Concurso Cargo Asesor Laboral, comuna de La Granja

Llamado a Concurso Cargo Asesor Laboral, comuna de La Granja

A lunes 18 de Marzo en la comuna de La Granja se pública  concurso para la contratación de 2 Asesores Laborales jornada completa para el Programa de Acompañamiento Sociolaboral del Ingreso Ético Familiar. 

Los aspectos técnicos se enumeran y describen a continuación:

·    Cargo y funciones a contratar: Asesor/a Laboral. Se contratan dos cupos  jornada completa 44 horas semanales

·   Características técnicas o profesionales requeridas: Los Asesores Laborales contratados deberán implementar el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, deberán ser profesionales o técnicos idóneos preferentemente de las áreas de la administración y/o ciencias sociales, con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social.

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     Antecedentes básicos de admisibilidad: currículo, fotocopia de certificado de título y certificado de antecedentes.

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          Antecedentes laborales y académicos a presentar: debe incluir en Curriculum años de experiencia en el sistema público, nombrar las instituciones y breve descripción de responsabilidades.

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            Montos a pagar: $835.384 Bruto Jornada Completa

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        Presentación de antecedentes curriculares en Av. San Gregorio # 0494 San Gregorio, Programa Puente o por correo electrónico programapuentelagranja@gmail.com.

·        El proceso de convocatoria desde el 18 al 22 de marzo.

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            Cronograma del proceso de concurso, considerando las etapas del concurso.

Programa de concurso público

·         Lunes 18 de marzo 2013:         Publicación página web de la municipalidad

·         Viernes 22 de marzo:                Último día de postulación

·        Lunes 25 de marzo:                   Revisión de antecedentes y documentación requerida para postular al cargo

·         Martes 26 de marzo:                Análisis Curricular

·         Miércoles 27 y jueves 28:         Entrevistas

·         Viernes 29 de marzo:                Proceso de cierre del Concurso Público (puntajes)

·         Viernes 29 de marzo:                Elaboración de Acta de Selección del Concurso Público

·         Lunes 1 de abril:                       Notificación a los/as seleccionados

·         Martes 2 de abril                      Comienzo del proceso de contratación

Funciones y responsabilidades del cargo:

1) Durante el año 2013 deberá hacer levantamiento del mapa de oportunidades sociolaboral de la comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente, para potenciar el servicio que se entregará a los participantes.

2) Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.

3) Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico.

4) Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los partcipantes con los objetivos del programa, de la familia y de la propia persona.

5) Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio.

6) Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo.

7) Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada.

8) Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa.

9) Reportar al Jefe/a de Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de las personas asignadas.

10) Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del programa.

11) Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del programa.

12) Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas.

13) Activar de las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.

14) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento.

15) Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo.

1. Se considerará como carga laboral:

a. El número de sesiones a realizar con las personas que le son asignadas de acuerdo a la etapa de intervención en la cual se encuentren según la metodología propia del programa.

b. El número de personas a atender y número de sesiones mensuales a desarrollar será el determinado de manera conjunta entre el Jefe de Unidad y el FOSIS de acuerdo a las familias que sean derivadas a la trayectoria de acompañamiento sociolaboral, según el Programa Eje, y el número de integrantes de las familias que decidan participar en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral.

2. La naturaleza principal del rol de un Asesor Laboral corresponde a la de trabajo de mixto (oficina y terreno), según la aplicación de la metodología del programa, en que el adecuado despliegue de su labor debe concentrarse en la atención a las personas asignadas en instalaciones municipales o centros estratégicos, según la realidad comunal, dedicando un promedio de 80% de su jornada semanal exclusivamente a esto. El 20% restante se destinará a las labores de registro y coordinación, relacionadas exclusivamente con la ejecución del Programa de Acompañamiento Sociolaboral.

LUIS FELIPE DELPIN AGUILAR

ALCALDE

I. MUNICIPALIDAD DE LA GRANJA