La I. Municipalidad de Galvarino
requiere contratar el recurso humano necesario para atender a los participantes
del “Programa de Acompañamiento
Sociolaboral del Ingreso Etico Familiar”, según lo señalado en el convenio suscrito
con el FOSIS Araucanía y de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley N°
19.949, su respectivo Reglamento, la Ley N° 20.595 y el Reglamento sobre el
Subsistema “Seguridades y Oportunidades” de dicha Ley.
ENTREGA DE
BASES Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Los
postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes:
Currículum Vitae Actualizado
Fotocopia simple de Certificado de título
profesional ó técnico.
Fotocopia simple de certificados que
acrediten experiencia laboral y/o Voluntariado si corresponde.
Comisión
evaluadora
La comisión estará constituida por representantes
del FOSIS Araucanía y funcionarios de la I. Municipalidad
de Galvarino.
-
Un
funcionario representante de FOSIS Araucanía
-
Director
de Desarrollo Comunitario, Sr. Elvis Espinoza Gutiérrez.
-
Jefa
de Unidad de Acompañamiento Municipal IEF.
Si por alguna circunstancia uno o más de los funcionarios indicados no pudieran
estar presentes para conformar la comisión será reemplazado por su subrogante
jerárquico.
El comité de selección, una vez
evaluado los antecedentes, procederá a conformar una terna de preseleccionados
con los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos, la que será
presentada al Sr. Alcalde para que, conforme a la normativa, elija de entre
ellos a los postulantes que ocuparán los cargos.
PROCESO DE
SELECCIÓN
Bases, Postulaciones y
entrega de Antecedentes. Entre el 17-02-2014 y el 21-02-2014 ambas fechas
inclusive en horario de 08:30 a 14:00 horas.
Cierre entrega de
Antecedentes: Día 21 de Febrero de 2014 a las 14:00 horas.
Evaluación de Antecedentes:
día 24 de Febrero de 2014.
Proceso de Entrevistas: 26
de Febrero de 2014.
Selección del (la)
Postulante: 27 de Febrero de 2014.
Los
postulantes que se desempeñaron como Apoyos Familiares durante los años 2011 y
2012, deberán presentar Certificado de Evaluación de Desempeño, el cual será
solicitado por el Municipio a la Dirección Regional Fosis Araucanía.
DESCRIPCIÓN
DEL CARGO
Nombre del Cargo
Asesor Laboral
Perfil
Los Asesores Laborales
contratados para efectos de implementar el Programa de Acompañamiento
Sociolaboral, deberán ser profesionales o técnicos idóneos preferentemente de
las áreas de la administración y/o ciencias sociales, con experiencia laboral o
de voluntariado en el ámbito social, según lo señalado en el artículo 35 del
Reglamento sobre el Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Ley N° 20.595,
y de preferencia con residencia en la comuna.
- Educación: Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
- Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet.
- Competencias: Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias:
(1)
Compromiso con la superación de la pobreza;
(2)
Comunicación efectiva;
(3)
Capacidad para generar relaciones de confianza;
(4)
Proactividad;
(5)
Aprendizaje y disposición al cambio;
(6)
Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas;
(7)
Capacidad de trabajo en equipo;
(8) Actitud de servicio.
Jornada
2 Profesionales Media Jornada a
Honorarios
Remuneraciones
$425.801.- sueldo bruto por media jornada
Funciones
El Asesor Laboral tendrá
como función principal contactar y atender a los integrantes de las familias
que se incorporen al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, acompañándolas y
asesorándolas en el desarrollo de competencias que permitan mejorar su
capacidad para generar ingresos en forma autónoma, sus condiciones de
empleabilidad y participación en el ámbito laboral. Para el adecuado desarrollo
de la atención a las personas, además de seguir los lineamientos señalados deberá:
1) Hacer levantamiento del
mapa de oportunidades sociolaboral de la comuna y en lo posible generar los
vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en
temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente.
2) Realizar un proceso de
acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología
determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de
elaborar y cumplir la intervención del programa.
3) Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico.
4) Articular las experiencias, vivencias y
conocimientos de los participantes con los objetivos del programa, de la
familia y de la propia persona.
5) Enfatizar el desarrollo de capacidades y
activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la
persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez,
permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y
generar un proceso de cambio.
6) Promover la construcción de un vínculo de
confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta
confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe,
conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a
manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en
función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con
posterioridad a la finalización del mismo.
7) Cumplir a cabalidad los compromisos que en
el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha
sido encomendada.
8) Registrar periódicamente y mantener
actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una
de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa.
9) Reportar al Jefe/a de Unidad de
Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de
las personas asignadas.
10) Asistir y participar de instancias de
formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de
Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados
con la ejecución del programa.
11) Participar de las actividades de
coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el
Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan
directa relación con la ejecución del programa.
13) Activar de las Transferencias
Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que
alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento
Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.
14) Entregar oportuna y adecuadamente los
materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de
Acompañamiento.
15) Mantener las carpetas de registro de cada
una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado
en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo.
I.
MUNICIPALIDAD DE GALVARINO
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