CONCURSO
PÚBLICO PARA ASESORES LABORALES
Requerimientos
para el llamado a concurso público de Asesores Laborales:
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Nombre de la comuna: Ilustre Municipalidad de Curicó
–
Finalidad de la convocatoria: Llamado a concurso para proveer 03 vacantes media jornada para el cargo
de Asesor Laboral en la comuna de Curicó para desempeñarse en la misma comuna.
–
Cargo y funciones a contratar:
–
Asesor
Laboral, deberá realizar las funciones de contactar y atender a los
integrantes de las familias que se incorporen al Programa de Acompañamiento
Sociolaboral, acompañándolas y asesorándolas en el desarrollo de competencias
que permitan mejorar su capacidad para
generar ingresos en forma autónoma, sus condiciones de empleabilidad y
participación en el ámbito laboral.
–
Antecedentes laborales y académicos a presentar:
a.
Currículum
b.
Fotocopia de
certificado de título legalizado ante notario
c.
Certificados que
acredite Experiencia Laboral
d.
Fotocopia de cedula
de identidad
e.
Certificado de
antecedentes
–
Características técnicas o profesionales requeridas: El
perfil requerido es el siguiente:
a.
Educación:
Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o
ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en
universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o
establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
b.
Conocimientos:
Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso
de internet.
–
Montos a pagar: Renta bruta
mensual media jornada $396.305.-
–
Lugar y plazo: Los
antecedentes serán recepcionados desde el 18 de Febrero hasta las 12:00 horas
del día 24 de Febrero de 2014, en la
Oficina de Partes de la Ilustre Municipalidad
de Curicó, ubicada en Estado 279, segundo piso, en sobre cerrado dirigido a
Director de Desarrollo Comunitario Sr. Marco León Moraga, indicando el cargo a
postular.-
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CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO:
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Etapa I: Publicación de la convocatoria
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18 al 24 de FEBRERO 2014
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Etapa II: Admisibilidad, Revisión de antecedentes y documentación
requerida para postular al cargo.
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24 de FEBRERO 2014
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Etapa III: de Análisis Curricular
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25 de FEBRERO de 2014
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Etapa IV: Entrevista: La modalidad de entrevista deberá ser definida
previa al proceso de convocatoria y registrada en el llamado a concurso,
pudiendo ser individual, grupal o ambas, según defina cada
municipio en conjunto con el FOSIS
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26 de FEBRERO de 2014
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Etapa V: Proceso de Cierre del Concurso Público
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27 de FEBRERO 2014
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Etapa VI: Elaboración de Acta de Selección del Concurso Público
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27 de FEBRERO 2014
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Etapa VII: Comunicación resultados
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28 de FEBRERO 2014
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