La Municipalidad de Villarrica, en el marco del Convenio denominado
“Programa de Acompañamiento Sociolaboral del Ingreso Ético Familiar”, aprobado
por Decreto Alcaldicio N°258 de fecha 11 de Febrero de 2014 y la Resolución Exenta N°058 de fecha 05 de
Febrero de 2014, del Fondo de
Solidaridad e Inversion Social, requiere contratar el recurso humano necesario
para atender a los participantes del “Programa
de Acompañamiento Sociolaboral del Ingreso Ético Familiar”, según lo
señalado en el convenio suscrito con el FOSIS Araucanía y de acuerdo a las
disposiciones contenidas en la Ley N° 19.949, su respectivo Reglamento, la Ley
N° 20.595 y el Reglamento sobre el Subsistema “Seguridades y Oportunidades” de
dicha Ley.
El proceso de entrega de bases y la recepción
de antecedentes se inicia el día 13 de Febrero de 2014, hasta el día 19 de
Febrero de 2014, en horario de 09:00 a 14:00 horas, en la Oficina de Partes del
Municipio, ubicada en Pedro de Valdivia Nº
810 de la comuna de Villarrica.
Los antecedentes deberán ser
remitidos en una copia, en sobre cerrado, indicando nombre del postulante y
nombre del cargo al que postula. Sólo se aceptarán postulaciones que ingresen a
través de la Oficina
de Partes del municipio. Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes.
Los
postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes:
Fotocopia simple de Certificado de título
profesional o técnico.
La comisión estará constituida por representantes
del FOSIS Araucanía y funcionarios de la I. Municipalidad
de Villarrica.
Se aplicará una pauta de evaluación
curricular a cada postulante a Asesor Socio laboral, de acuerdo a los
antecedentes curriculares y de profesión adjuntos a la postulación; dicha pauta
formará parte de los antecedentes a considerar por la comisión evaluadora, en
conjunto con la entrevista personal.
El comité de selección, una vez
evaluado los antecedentes, procederá a conformar una terna de preseleccionados
con los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos, la que será
presentada al Sr. Alcalde para que, conforme a la normativa, elija de entre
ellos a los postulantes que ocuparán los cargos.
Publicación del Concurso público de antecedentes día 13 de Febrero de 2014 en, página web del Programa de Acompañamiento Sociolaboral www.ingresoetico.cl, página web municipal y Bolsa Nacional de Empleo.
Bases, Postulaciones y
entrega de Antecedentes. Entre el 13- 02-2014 y el 19 -02 2014 ambas fechas inclusive en horario de 9:00 a
14:00 horas.
Cierre entrega de
Antecedentes: Día 19 de Febrero a las
14:00 horas.
Evaluación de Antecedentes:
21 de Febrero de 2014
Entrevistas y Selección
de los postulantes: 24 de Febrero 2014.
Nombre del Cargo
Asesor Sociolaboral
Media Jornada
Remuneraciones
$395.166 (Bruto).- por media jornada
Tipo de Contrato
Honorarios
Vigencia del Contrato
Marzo a Diciembre
Perfil
Los Asesores Laborales
contratados para efectos de implementar el Programa de Acompañamiento
Sociolaboral, deberán ser profesionales o técnicos idóneos preferentemente de
las áreas de la administración y/o ciencias sociales, con experiencia laboral o
de voluntariado en el ámbito social, según lo señalado en el artículo 35 del
Reglamento sobre el Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Ley N ° 20.595.
El perfil a requerir en el llamado a concurso
debe apuntar a:
Educación:
Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o
ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en
universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o
establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.
Conocimientos:
Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso
de internet.
Competencias: Se requiere a un
profesional o técnico que presente las siguientes competencias:
(1)
Compromiso con la superación de la pobreza;
(2)
Comunicación efectiva;
(3)
Capacidad para generar relaciones de confianza;
(4)
Pro actividad;
(5)
Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación;
(6)
Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas;
(7)
Capacidad de trabajo en equipo;
(8) Vocación de servicio.
Funciones
El Asesor Laboral tendrá
como función principal contactar y atender a los integrantes de las familias
que se incorporen al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, acompañándolas y
asesorándolas en el desarrollo de competencias que permitan mejorar su
capacidad para generar ingresos en forma autónoma, sus condiciones de
empleabilidad y participación en el ámbito laboral. Para el adecuado desarrollo
de la atención a las personas, además de seguir los lineamientos señalados deberá:
1) Hacer levantamiento del
mapa de oportunidades sociolaboral de la comuna y en lo posible generar los
vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en
temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente.
2) Realizar un proceso de
acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología
determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de
elaborar y cumplir la intervención del programa.
3) Facilitar el proceso de
aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se
realiza para aprender, utilizando los recursos de
las personas y del entorno como recurso didáctico.
4) Articular las experiencias, vivencias y
conocimientos de los participantes con los objetivos del programa, de la
familia y de la propia persona.
5) Enfatizar el desarrollo de capacidades y
activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la
persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez,
permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y
generar un proceso de cambio.
6) Promover la construcción de un vínculo de
confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad
de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o
registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla
a las instancias determinadas por el programa, en función del logro de sus
objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la
finalización del mismo.
7) Cumplir a cabalidad los compromisos que en
el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha
sido encomendada.
8) Registrar periódicamente y mantener
actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una
de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro del Programa.
9) Reportar al Jefe/a de Unidad de
Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de
las personas asignadas.
10) Asistir y participar de instancias de
formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento,
el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la
ejecución del programa.
11) Participar de las actividades de
coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento,
el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan
directa relación con la ejecución del programa.
12) Desempeñar su labor
respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas
que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre
ellas.
13) Activar de las Transferencias
Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que
alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento
Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.
14) Entregar oportuna y adecuadamente los
materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento.
15) Mantener las carpetas de registro de cada
una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado
en el lugar establecido por la
Municipalidad para su resguardo.
I.
MUNICIPALIDAD DE VILLARRICA
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