BASES CONCURSO PÚBLICO
CARGO : Asesor
Socio Laboral, Ingreso Ético Familiar.
VACANTES : 02
JORNADA : Jornada Semanal (44 Hrs.)
SUELDO BRUTO: $ 835.384
bruto mensual.
REQUISITOS
GENERALES DE POSTULACION:
El
perfil requerido para desempeñarse como Apoyo Socio Laboral del Ingreso Ético
Familiar es decir, los requisitos y características que deben reunir los
postulantes al cargo, queda establecido en las siguientes especificaciones;
Formación: Profesionales y/o Técnicos, preferentemente
de las áreas de administración y/o ciencias sociales, con especificidad en el
área laboral, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de
formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras
técnicas, del Estado de Chile, o reconocidos por este.
Conocimientos adicionales:
Nivel usuario de programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso
de internet.
Competencias requeridas :
-
Compromiso con la superación de
la pobreza;
-
Comunicación efectiva;
-
Capacidad para generar
relaciones de confianza;
-
Proactividad;
-
Disposición a enfrentar nuevos
desafíos y procesos de innovación;
-
Habilidades para establecer
relaciones de trabajo positivas;
-
Capacidad de trabajo en equipo;
-
Alto nivel desarrollo de la
competencia de expresión oral.
-
Vocación de servicio público
Serán
funciones del Apoyo Sociolaboral, especialmente las siguientes:
- Contactar y atender a las
integrantes de las familias que se incorporen al Programa de
Acompañamiento Sociolaboral, acompañándolas y asesorándolas en el
desarrollo de competencias que permitan mejorar su capacidad para generar
ingresos en forma autónoma, sus condiciones de empleabilidad y
participación en el ámbito laboral.
- Durante el año 2013 deberá hacer
levantamiento del mapa de oportunidades Sociolaboral de la comuna y en lo
posible generar los vínculos formales con otros organismos e instituciones
dedicadas al apoyo en temáticas de promoción laboral dependiente y/o
independiente, para potenciar el servicio que se entregará a los
participantes.
- Realizar un proceso de
acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología
determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a
fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.
- Facilitar el proceso de
aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se
realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del
entorno como recurso didáctico.
- Articular las experiencias,
vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos del
Programa, de la familia y de la propia persona.
- Enfatizar el desarrollo de
capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares,
que el permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la estructura
de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada
y animada a emprender y generar un proceso de cambio.
- Promover la construcción de un
círculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la
absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su
labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas,
limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias
determinadas por el Programa, en función del logro de sus objetivos,
durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del
mismo.
- Cumplir a cabalidad los
compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las
personas cuya atención le ha sido encomendada.
- Registrar periódicamente y
mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas
con cada una de las personas asignadas, en los sistemas de registro del
Programa.
- Reportar al Jefe/a de
- Asistir y participar de
instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado
por
- Participar de las actividades de
coordinación y análisis de casos convocados por
- Desempeñar su labor respetando
las concepciones políticas, religiosas, y filosóficas de las personas que
atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre
ellas.
- Activar las transferencias
monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que
alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de
Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.
- Entregar oportuna y adecuadamente
los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a
- Mantener las carpetas de registro
de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y
en buen estado en el lugar establecido por la municipalidad para su
resguardo.
- La naturaleza principal del rol
de una Asesor Laboral corresponde a la de Trabajo Mixto (oficina y
terreno), según la aplicación de la metodología del Programa, en que el
adecuado despliegue de su labor debe concentrarse en la atención a las
personas asignadas en instalaciones municipales o centros estratégicos,
según la realidad comunal, dedicando un promedio de 80% de su jornada
semanal exclusivamente a esto. El 20% restante se destinará a las labores
de registro y coordinación, relacionadas exclusivamente con la ejecución
del Programa de Acompañamiento Sociolaboral.
El Apoyo Socio Laboral desarrollará
sus funciones en el territorio de la comuna de Santiago, Región Metropolitana.
CRONOGRAMA
DEL PROCESO:
Recepcion de antecedentes: 09 al 15 de abril de 2013
Evaluación
de antecedentes a
partir del 16 de abril de 2013
Entrevistas a
partir del 18 de abril de 2013
Definición
de Seleccionados y Lista de Espera a
partir del 22 de abril de 2013
Posible
inicio de funciones 01
de mayo de 2013
RECEPCION
DE ANTECEDENTES:
Presentar Curriculum
Vitae con todos los antecedentes del mismo, en sobre cerrado, indicando
el nombre del Postulante y Cargo al que postula, a partir del día 09 de abril
de 2013 y hasta del día lunes 15 de Abril de 2013, entre las 09:00 y las 13:00 horas,
en la Oficina
de Partes de la
Subdirección de Personal de la I. Municipalidad
de Santiago, ubicada en calle Santo Domingo Nº 916, oficina 605.
MJGB/RMC/JEPF/JOEB
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