concurso Asesor Socio Laboral Municipalidad San Pedro

I.MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO

BASES CONCURSO PÚBLICO

                        Las siguientes son las Bases para la definición del presente llamado a concurso para la provisión de cargo de Apoyo Sociolaboral vacante a honorarios del Ingreso  Ético Familiar de la I. Municipalidad de San Pedro.

CARGO               : Apoyo Socio Laboral, Ingreso Ético Familiar.

VACANTES        : 01

JORNADA          : Jornada Semanal  (22 Hrs.)

SUELDO BRUTO: $ 384.900-

REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION:

                        El perfil requerido para desempeñarse como Apoyo Socio Laboral del Ingreso Ético Familiar es decir, los requisitos y características que deben reunir los postulantes al cargo, queda establecido en lo siguiente:

·         Educación: Profesionales y/o Técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en universidades, institutos profesionales, centros de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas.

·         Conocimientos: Nivel usuario de programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet.

·          Competencias: Se requiere a un profesional o técnico que presente las siguientes competencias:

 

           -Compromiso con la superación de la pobreza;

           -Comunicación efectiva;

           -Capacidad para generar relaciones de confianza;

           -Proactividad;

           -Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación;

           -Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas;

           -Capacidad de trabajo en equipo;

           -Vocación de servicio.

Serán funciones del Apoyo Sociolaboral, especialmente las siguientes:

·         Contactar y atender a las integrantes de las familias que se incorporen al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, acompañándolas y asesorándolas en el desarrollo de competencias que permitan mejorar su capacidad para generar ingresos en forma autónoma, sus condiciones de empleabilidad y participación en el ámbito laboral.

·         Durante el año 2013 deberá hacer levantamiento del mapa de oportunidades Sociolaboral de la comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente, para potenciar el servicio que se entregará a los participantes.

·         Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa.

·         Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico.

·         Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los participantes con los objetivos del Programa, de la familia y de la propia persona.

·         Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares, que el permitirá a la persona desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio.

·         Promover la construcción de un círculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el Programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo.

·         Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada.

·         Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los sistemas de registro del Programa.

·         Reportar al Jefe/a de la Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del proceso de intervención de las personas asignadas.

·         Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del Programa.

·         Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el Programa Eje, el Fosis y/o  el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del programa.

·         Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas, y filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas.

·         Activar  las transferencias monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje.

·         Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento.

·         Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la municipalidad para su resguardo.

·         La naturaleza principal del rol de una Asesor Laboral corresponde a la de Trabajo Mixto (oficina y terreno), según la aplicación de  la metodología del Programa, en que el adecuado despliegue de su labor debe concentrarse en la atención  a las personas asignadas en instalaciones municipales o centros estratégicos, según la realidad comunal, dedicando un promedio de 80% de su jornada semanal exclusivamente a esto. El 20% restante se destinará a las labores de registro y coordinación, relacionadas exclusivamente con la ejecución del Programa de Acompañamiento Sociolaboral.

El Apoyo Socio Laboral desarrollará sus funciones en la comuna de San Pedro, Región Metropolitana.

RECEPCION DE ANTECEDENTES:

                        Presentar Curriculum Vitae con todos los antecedentes del mismo, en sobre cerrado, indicando el nombre del Postulante y Cargo al que postula, a partir del 04 de Abril, y hasta las 12:00 Hrs. del día 11 de Abril de 2013, en la Oficina del Departamento Social de la I. Municipalidad de San Pedro, ubicado en Av. Hermosilla Nº 11, San Pedro, dirigido a la Jefa de Unidad de Acompañamiento, Srta. Mónica Gómez Urra.

Antecedentes a presentar:

a)      Curriculum Vitae

b)      Fotocopia de Cédula de Identidad

c)      Certificado de Antecedentes

d)      Certificado de Nacimiento

e)      Fotocopia de Título Profesional, legalizado ante Notario o Secretario Municipal.

ENTREVISTA PERSONAL:

                        Se citará a entrevista personal, a los postulantes que obtengan los mayores puntajes, de acuerdo a Pauta de Evaluación de Antecedentes Curriculares emitida por el FOSIS, para el día 12 de Abril de 2013 a las 11:00 Hrs.